Recursos Humanos
Recursos Humanos sostiene y desarrolla el activo más importante de Unilever -nuestra gente- para permitirle que entregue un rendimiento sorprendente en el negocio.
Un ojo en el futuro
Identificar a la nueva generación de líderes.
Nuestro ambiente se encarga de incentivar a las personas, tanto para contribuir a nuestro negocio como para que alcancen sus propias metas personales y profesionales. También tenemos un ojo en el futuro, con modelo de comportamientos buscamos identificar a la nueva generación de líderes.
En Recursos Humanos no sólo serás parte de la cultura de Unilever, también ayudarás a crearla. Lo que hacemos impacta en todos dentro de la organización, y por ende en los consumidores.
Diversidad de roles
Numerosas posibilidades.
Recursos Humanos asegura que tengamos gente altamente talentosa y excepcional en todas las áreas de la organización. Dentro de este marco, hay numerosas posibilidades que se dividen en varias amplias áreas.
Business Partners de Recursos Humanos
Dá soporte a un área de negocios.
Su tarea es identificar la necesidad de desarrollar, administrar e implementar estrategias apropiadas. Aseguran que la estructura, la cultura, la gente y las capacidades correctas se encuentran en su lugar, para adoptar posibles relaciones de trabajo.
HR Expertise Teams
Diseño y desarrollo de herramientas
Su tarea es trabajar en políticas, procesos, sistemas y herramientas que permitan que cada área del negocio atraiga, seleccione y desarrolle personas talentosas. También proveen la conexión con los expertos a nivel mundial y nos mantienen al día en las mejores prácticas de la industria.
Servicios de Recursos Humanos
Entregar y mejorar continuamente los servicios
Su tarea es entregar y mejorar continuamente los servicios de remuneración, selección de personal, jubilaciones y beneficios. También registran, monitorean y manejan el rendimiento del servicio que asegura el trabajo a la calidad requerida y el costo óptimo.
