Jóvenes para S.U.M.A.R
Jóvenes para S.U.M.AR surgió en 2007 para satisfacer dos necesidades concretas:
La necesidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad que no pueden insertarse en el mercado laboral, en particular cuando se trata de su primer empleo.
La necesidad de Merchandisers (figura ampliada del repositor) en nuestra fuerza de ventas.
En este sentido, el programa tiene como principal objetivo la inserción legítima de jóvenes en el mercado laboral para un desarrollo social sustentable.
Entre 2007 y 2008, desde las áreas de Recursos Humanos, Ventas y Responsabilidad Empresaria & Sustentabilidad de Unilever de Argentina trabajamos en conjunto a Fundación de Organizaciones Comunitarias (FOC) en la inclusión de 17 jóvenes de Zona Sur de la Provincia de Bs. As. En 2008 recibimos el reconocimiento “Emprendedor Solidario” del Foro Ecuménico Social por nuestro trabajo junto a FOC.
En 2009 ingresaron 15 jóvenes y en 2010 comenzamos el vínculo con el Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y la Fundación Reciduca para ampliar el proyecto y llegar a más jóvenes durante 2011.
En Abril de este año arrancan 14 jóvenes provenientes de distintos programas del Ministerio de Desarrollo y 5 que participan en Reciduca.
En cuanto al desarrollo de Jóvenes para S.U.M.AR, durante los primeros meses cada joven tiene un tutor de tipo “sombra”, un Merchandiser seleccionado especialmente en función de su desempeño, conocimientos, evaluaciones sobresalientes y con mayor antigüedad en el cargo, que lo guía durante ese período, mostrándole las actividades a desarrollar en su puesto. Ésto permite que los jóvenes puedan ir aprendiendo las tareas apoyados en una persona con experiencia.
Mediante este programa logramos que los jóvenespuedan insertarse en el mercado, aprender sobre el puesto de trabajo y continuar con sus estudios. Indirectamente, familias y comunidades también se ven beneficiadas, siendo partícipes del cambio en los jóvenes en cuanto a la predisposición al trabajo y la mejora en sus herramientas comunicacionales.
A su vez, la comunidad de Merchandisers vive la experiencia del acompañamiento como un aporte concreto a la mejora de la calidad de vida de los jóvenes integrados a la fuerza de ventas. Es una pequeña acción que puede lograr un gran cambio.
